劳动合同避坑指南

一、签合同前先搞清楚3件事，别稀里糊涂就落笔

（一）要确认主体是不是你应聘的正规公司

有些单位会让你和劳务派遣公司、甚至空壳公司签合同，一旦后续出现欠薪、裁员，你想追责都找不到对应的责任主体。《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签的时候一定要看清楚公章上的公司名称，是不是和你面试的公司、招聘信息上的主体完全一致，不一致的一定要当场问清楚原因。

（二）要注意合同签订时间

《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位必须在你入职之日起30天内和你签订书面劳动合同。超过这个时间还没签的，依据该法第八十二条，从第二个月开始你可以主张双倍工资，最多能拿11个月。千万别信什么“先试用3个月再签合同”的鬼话，试用期本身就包含在劳动合同期限里。

（三）“空白合同”绝对不能签

有些公司会拿没有填写具体内容的空白合同让你先签字，说之后公司统一补内容，这种情况一旦签字，后续公司私下填上低于约定的薪资、更长的试用期，你手里没有其他证据的话，维权会非常困难。《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以一定要等所有条款都填写清楚、和约定一致再签字。

二、这4个常见签订误区千万别踩，很多人已经吃过亏

很多人对劳动合同的认知存在偏差，一不小心就落入陷阱，以下几个误区一定要提前避开：

误区一：试用期不用签正式合同

不少人觉得试用期只是考察阶段，签不签合同无所谓，或者同意只签单独的“试用期合同”，但《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。单独签订试用期合同的，试用期直接视为正式劳动合同期限，相当于公司默认放弃了对你的试用期考察权利，同时你还可以主张未签正式合同的双倍工资赔偿。

误区二：电子合同没有法律效力

现在越来越多公司采用电子劳动合同，只要是通过符合法律规定的第三方平台签订、双方身份真实且内容无违法条款，依据《电子签名法》第十四条，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，不用特意要求必须签纸质版本，记得下载存档即可。

误区三：合同里写了的条款就必须遵守

很多人以为只要自己签了字，合同里的所有约定都必须履行，但《劳动合同法》第二十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。比如不合理违约金、强制放弃社保、自愿加班无加班费这类约定，就算你签字确认了，后续维权时也可以主张条款无效，不用被不合理的约定束缚。

误区四：只要签字了就不能反悔

如果签合同的时候公司存在欺诈、胁迫的情况，比如隐瞒真实工作内容、用辞退威胁你签空白合同，依据《劳动合同法》第二十六条，只要你能拿出对应的证据，就算已经签字，也可以向劳动仲裁或者法院主张合同无效，不用为公司的违法行为买单。

三、合同里这几个条款，逐字看清楚再签字

（一）薪资条款

不要只看总金额，要写清楚是“基本工资”还是“包含绩效/补贴”，加班费的计算基数是多少，薪资发放时间是每个月几号，这些都要白纸黑字写清楚。如果合同里只写“按公司薪酬制度执行”“不低于最低工资标准”，一定要要求补充明确的薪资数额，避免后续公司随意降薪。

（二）试用期条款

试用期时长是严格按照劳动合同期限定的，《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一个单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期工资依据该法第二十条，也不能低于合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。

（三）工作内容和工作地点条款

如果合同里写“公司有权根据经营需要调整员工岗位和工作地点”，一定要谨慎，这种条款很容易成为公司后续随意调岗、逼你主动离职的借口。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。尽量要求明确具体的岗位、工作城市，如果确实需要约定调整权限，也要加上“调整需和劳动者协商一致，且不得降低薪资待遇”的前提。

（四）要看清楚有没有不合理的违约金条款

《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了服务期约定、竞业限制这两种情况之外，公司不能约定你提前离职需要支付违约金，其他诸如“未干满一年离职扣一个月工资”这类条款都是违法的，就算写了也没有法律效力。

四、签完合同这些事别忘做，留好凭证不吃亏

合同签完一定要记得要一份自己留存，《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不要相信什么“合同都由公司统一保管”的说法，手里没有合同，后续维权第一步就少了关键证据。如果公司坚持不给，你可以拍照、录像留存签订过程，同时保留好工牌、考勤记录、工资流水、工作聊天记录这些能证明你和公司存在劳动关系的凭证。

要是你真的碰到公司不签劳动合同、签了合同不给你、或者合同条款违法侵害你的权益，不用慌，带着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

最后提醒大家，劳动关系里最忌讳“不好意思”，签合同前多问一句、多看一遍，总比后续吃了亏再维权要省心的多。